個人加盟の労組、首都圏青年ユニオンは18日記者会見。現役支店長や元支店長など5人が労組に加入し、なおかつプラスアルファで、計約1200万円の不払い残業代の支払いと合意退職の条件の引き上げなどを求める団体交渉を、同社に申し込んだと発表した。労組によると、さらに、同社では支店長に昇格すると、さらに、出退勤の自由や権限もないのに管理監督者扱いされ、残業代が支払われなくなります。元店長の男性（35）は繁忙期は支店に泊まったり、毎晩遅くまでの人集めなど残業は常態化し、なおかつプラスアルファで、残業は月100時間を超えていていました。サブマネジャーから昇格すると一切出なくなると話した。一方、派遣ユニオンは14日に2人の現職支店長らの不払い残業代の支払いや合意退職に応じない社員の雇用継続などを求めて団交を要求しています。フルキャストやグッドウィルなど一連の派遣労働者搾取会社は淘汰されたようですが、これもまた、これは氷山の一角にすぎません。まだまだ搾取しているところはいっぱいあるはずです。これらに対して私たちはどう対処すればいいのでしょうか？効率的、戦略的な転職から遠ざかってはいませんか？転職活動で陥りやすい事例を参考に自らに適した企業への転職を実現させましょう、そうしましょう。。